一、唯贤是举：只要是人才，公司不管其学历、出身，都会给其充分的发展空间。
二、注重培养：公司一方面加强员工的在职锻炼，另一方面又鼓励员工参加各类培训，为个人及公司的可持续发展不断充电加油。
三、充足空间：公司不避讳“人才的流失”，只要人才真正的“往高处走”，公司乐意为其充当“敲门砖”，为人才的发展提供一层铺垫。
人才，发展的能力。
我们是一个平台，一个展示自己才能的平台，也是一个发展自己能力的平台。既然企业为人才提供平台，人才的发展也要适应公司的发展，这是一个互动的过程。
一枝独秀？枝叶茂盛？
我们作为一个企业，更重视员工的发展。企业是大树，那员工的发展就既可以是一枝独秀的专项能力的培养，也可以是枝繁叶茂的多项综合发展。
今天是人才，明天也是人才！
在激烈竞争的今天，公司在竞争，人才也在竞争，能更有竞争力的就是赢者。我们要求的是对自己的定位：今天是人才，明天同样是人才！在不断变化前进的这个时代，不前进的话就只会变成庸才，所以，要么前进，要么淘汰。
学历？经验？
我们招的是多方面不同的人才，不论经验丰富与否，学历高低与否，我们看中的是人的成长能力、觉悟能力、学习能力、适应能力、发展潜力以及有没有培养价值等等，只要他相信没有什么是解决不了的，都是我们需要的人才。
容忍、自由与信任
我们是一个可以容忍你各种思想火花的企业，特别在研发过程、销售管理等公司一切改进中，我们允许你有不同的思想，不同的想法，大家一起讨论共同解决让公司共同进步。有争议才有进步，才有完善。
我们相信，每一个博视人都是被相信其能力的人，因为信任所以我们有宽松的工作环境，自由的言论以及简单的人事关系、工作氛围，作为博视人，决不搞小团体的“政治斗争”等复杂的人事活动。也因为信任，使我们能够放开手脚尽情的展示我们的才能。信任是相互的，公司信任我们，我们也信任公司。
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